¿Por qué prevenimos?
Porque… trabajar siempre bajo presión puede conducir a que se produzcan cinco veces más accidentes.
Porque… una quinta parte de la rotación de personal en las empresas, puede estar relacionada con el estrés en el trabajo.
Porque… el estrés laboral es una cuestión de organización empresarial
¿Cómo prevenimos?
FORMACIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES para que los trabajadores sepan distinguir los distintos riesgos a los que pueden estar expuestos en su entrono de trabajo, tales como el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual o la violencia física.
FORMACIÓN EN METODOLOGÍA DISC Permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.
INTERVENCIÓN DESDE EL COACHING poniendo el acento en la responsabilidad del trabajador para detectar la posible exposición real al riesgo y crear un espacio de entrenamiento y aprendizaje para que él mismo sea la herramienta para desarrollar su propio bienestar en la compañía.
¿Qué obtenemos cuando prevenimos?
Aumentamos el compromiso del empleado con la empresa, reduciendo el coste medio por empleado en situación de incapacidad temporal.
Conseguimos que el empleado vuelva a creer, se desarrolle de nuevo la confianza en la empresa, pilar fundamental para aumentar los índices de calidad y el trabajo efectivo.
Obtenemos un 24% más de ganancias si capacitamos , si formamos a nuestros empleados.
Riesgos Psicosociales
Según un estudio de Healthy Workplaces, se estima en 240 billones de euros cada año, el coste total de los trastornos de salud mental en Europa (tanto estrés laboral como no laboral), de ellos el 43% son costes directos destinados principalmente a tratamientos médicos y el 57% restante es pérdida de productividad causada por baja médica.